La estrecha cooperación entre las empresas, el sector del voluntariado y el sector público es la receta del éxito de la integración y de la inserción laboral de los inmigrantes. Pero las autoridades no invierten lo suficiente en ello.

El sector del voluntariado y la sociedad civil son escenarios importantes para la integración de refugiados e inmigrantes. Los que trabajamos en el sector del voluntariado lo sabemos, y también se hizo hincapié en ello en la estrategia nacional presentada por el Gobierno de entonces en 2021: Integración cotidiana - una estrategia para reforzar el papel de la sociedad civil en el ámbito de la integración (2021-2024).

La estrategia pretende aumentar la participación en la sociedad civil de niños, jóvenes y adultos de origen inmigrante, promover y apoyar los esfuerzos de integración de la sociedad civil y desarrollar mejores condiciones marco y de cooperación. Desgraciadamente, vemos que las autoridades no están cumpliendo este objetivo.

Potencial sin explotar

Aunque existen muchos programas públicos destinados a cualificar a los refugiados e inmigrantes para el mercado laboral, las cifras de Estadísticas de Noruega (SSB) muestran que la tasa de empleo de este grupo es significativamente inferior a la del resto de la población, y que el 40% está sobrecualificado para los trabajos que desempeña. Al mismo tiempo, la encuesta de empresas de este año de NAV muestra que nos faltan 70.000 empleados en Noruega. Esto es especialmente cierto en el sector de la sanidad, la enfermería y los cuidados, así como en la construcción.

Tenemos una sólida experiencia en el sector no lucrativo, donde vemos un gran potencial sin explotar. A través de programas de tutoría, cursos de noruego personalizados y actividades de búsqueda de empleo, Caritas ha ayudado a más de 200 personas de la zona de Oslo a encontrar trabajo. Esto es bueno para las personas que tienen la oportunidad de utilizar sus conocimientos, pero también es esencial para Noruega, que necesita mano de obra cualificada. También hemos aprendido que el voluntariado en sí mismo puede ser un importante trampolín hacia el mercado laboral y, por tanto, debería utilizarse en mayor medida de lo que se hace actualmente.

Trabajo de larga duración

Aunque los beneficios son muchos, nos encontramos con que el sector público no reconoce el valor de la cooperación más estrecha entre los sectores empresarial y sin ánimo de lucro ni la facilita. La organización principal ha evaluado el acuerdo de AI y considera que los sectores sin ánimo de lucro y de la alimentación son los que mejor se pueden aprovechar. Para conectar a más organizaciones con la inclusión, se necesitan recursos para formación, orientación laboral y subvenciones salariales.

En la propuesta de presupuesto nacional para 2023, la dotación de subvenciones para el trabajo de integración en organizaciones de voluntariado permanece prácticamente inalterada, tanto en términos de importe como de duración. Esto dificulta la consecución de los objetivos de la estrategia de integración. Para crear buenas formas de cooperación entre los sectores privado, voluntario y público, es importante que las subvenciones se concedan a lo largo de varios años, y no solo durante 12 meses cada vez.

Cuando conseguimos crear programas específicos a largo plazo, adaptados a distintos grupos, es cuando logramos muy buenos resultados. Nuestra experiencia tras varios años de colaboración así lo demuestra. Esperamos que más gente tenga la oportunidad de hacer lo mismo, y que los políticos lo faciliten en un futuro próximo.